可穿戴电子设备帮助提高职场工作效率
来源:http://www.konuaer.net 作者:konuaer 2014年11月01
如今的可穿戴电子设备得到了很多年轻人的认可,也越来越靠近人们的需求,据调查结果来看,用于企业可穿戴电子设备市场到2019年将达到4.55亿个,在全球范围内可创造465亿美元的营业收入。目前,73%的成年人相信可穿戴技术对工作场所有好处,可以提高工作效率、生产率或安全性。全球来看,工人提到工作场最有用的可穿戴设备有智能手表、智能耳机和胳膊或手腕佩带的计算设备,这些看似小巧玲珑电子设备,对电子元件的选用也是很严格的,晶振元件是这些电子设备必备的元件,好的晶振元件决定产品好坏。
然而,全球各地对于在工作场所使用可穿戴设备的热情相差巨大,48%的美国成年人相信可在工作场所佩带穿戴设备有好处,而墨西哥和中国该比例分别高达96%和94%。例如,中国有56%的人支持佩带智能手表,而美国是20%。
成年人已经在个人用途方面接受可穿戴技术的那些国家,似乎也把可穿戴技术用于与工作相关的活动,而整体来看,接受可穿戴技术用于工作场所的比例高于个人用途,”该报告表示。
然而每年用于可穿戴电设备的贴片晶体就高达5.5亿颗之多,石英晶振,表晶32.768KHZ高达4.9亿颗,从中进口晶振的用量就占70%,至今日本晶振元件在国内仍然是排第一位,而国内晶振元件技术也在不断进步,但许多电子产品厂家还是会选择进口的晶振品牌,稳定度和精度都要高出很多。当然也会是可穿戴电子设备的首选。
据调查发现,美国人在日常使用可穿戴电子设备方面处于落后位置,只有13%的成年人在个人生活中使用可穿戴设备。中国在方面排名最高,该比例为73%,其次是印度(72%)和墨西哥(70%)。调查提到,智能耳机和健身监控器是很受欢迎的可穿戴设备,全球各地的用户差异很大。
印度和墨西哥和高达82%的成年人,中国有81%的成年人,曾经佩带过耳机、智能胸卡和条码扫描器等技术用于工作相关的活动,德国则超过一半(56%)。美国只有20%,英国有38%,澳大利亚有43%,法国有45% 曾把可穿戴设备用于与工作相关的活动。
现在是否很难离开工作邮件了?想象一下,当你的老板带来了可穿戴设备的情景。想一想:像Pebble智能手表或谷歌眼镜可以让你随时查看信息,不用从口袋里拿出手机。商业可穿戴设备在某些情况下可以把商业信息在任何时候呈现在你眼前。
有几个决定员工是否接受可穿戴设备的关键因素,最主要的是效率。33%的美国成年人说效率促使其使用可穿戴设备,62%的墨西哥受访者和45%的印度受访者同意这种观点。各家机构与公司回复称,增强员工与客户安全性是其接受可穿戴设备的主要因素。
除了安全性,不存在激励员工采用可穿戴设备的全球性趋势。中国、印度和墨西哥的员工,比其它地区更想利用可穿戴技术来营造友好的工作场所竞争,而只有德国把增强员工协作当作采用可穿戴设备的头号理由。
数据安全性是第二最关心的问题,但只有35%的美国员工把它列为潜在问题,表明如果认识到可穿戴技术在工作场所的好处,数据和隐私担忧不会成为妨碍人们接受这种设备的重大障碍,”报告表示。
智能手表、智能ID胸卡以及健身与健康监控器可以向组织提供全新的数据收集点,极大地改善安全性、生产率、合作与整体工作场所效率,所以人们坚信,可穿戴技术将先于家庭在工作场所得到大量应用……我们对可穿戴设备感觉更舒服,我们就会更可能在工作场所中使用这些技术。
工作场所可穿戴设备也许可以解决这些问题,减轻员工被他们使用的设备追踪、监测的压力。当然,任何一种反乌托邦的情景都离我们很远。正如我前面提到的,我们还没到达可穿戴设备成为主流消费品的阶段。但是考虑到可穿戴设备业务已成为定局,我们有必要密切关注它们。
然而,全球各地对于在工作场所使用可穿戴设备的热情相差巨大,48%的美国成年人相信可在工作场所佩带穿戴设备有好处,而墨西哥和中国该比例分别高达96%和94%。例如,中国有56%的人支持佩带智能手表,而美国是20%。
成年人已经在个人用途方面接受可穿戴技术的那些国家,似乎也把可穿戴技术用于与工作相关的活动,而整体来看,接受可穿戴技术用于工作场所的比例高于个人用途,”该报告表示。
然而每年用于可穿戴电设备的贴片晶体就高达5.5亿颗之多,石英晶振,表晶32.768KHZ高达4.9亿颗,从中进口晶振的用量就占70%,至今日本晶振元件在国内仍然是排第一位,而国内晶振元件技术也在不断进步,但许多电子产品厂家还是会选择进口的晶振品牌,稳定度和精度都要高出很多。当然也会是可穿戴电子设备的首选。
据调查发现,美国人在日常使用可穿戴电子设备方面处于落后位置,只有13%的成年人在个人生活中使用可穿戴设备。中国在方面排名最高,该比例为73%,其次是印度(72%)和墨西哥(70%)。调查提到,智能耳机和健身监控器是很受欢迎的可穿戴设备,全球各地的用户差异很大。
印度和墨西哥和高达82%的成年人,中国有81%的成年人,曾经佩带过耳机、智能胸卡和条码扫描器等技术用于工作相关的活动,德国则超过一半(56%)。美国只有20%,英国有38%,澳大利亚有43%,法国有45% 曾把可穿戴设备用于与工作相关的活动。
现在是否很难离开工作邮件了?想象一下,当你的老板带来了可穿戴设备的情景。想一想:像Pebble智能手表或谷歌眼镜可以让你随时查看信息,不用从口袋里拿出手机。商业可穿戴设备在某些情况下可以把商业信息在任何时候呈现在你眼前。
有几个决定员工是否接受可穿戴设备的关键因素,最主要的是效率。33%的美国成年人说效率促使其使用可穿戴设备,62%的墨西哥受访者和45%的印度受访者同意这种观点。各家机构与公司回复称,增强员工与客户安全性是其接受可穿戴设备的主要因素。
除了安全性,不存在激励员工采用可穿戴设备的全球性趋势。中国、印度和墨西哥的员工,比其它地区更想利用可穿戴技术来营造友好的工作场所竞争,而只有德国把增强员工协作当作采用可穿戴设备的头号理由。
数据安全性是第二最关心的问题,但只有35%的美国员工把它列为潜在问题,表明如果认识到可穿戴技术在工作场所的好处,数据和隐私担忧不会成为妨碍人们接受这种设备的重大障碍,”报告表示。
智能手表、智能ID胸卡以及健身与健康监控器可以向组织提供全新的数据收集点,极大地改善安全性、生产率、合作与整体工作场所效率,所以人们坚信,可穿戴技术将先于家庭在工作场所得到大量应用……我们对可穿戴设备感觉更舒服,我们就会更可能在工作场所中使用这些技术。
工作场所可穿戴设备也许可以解决这些问题,减轻员工被他们使用的设备追踪、监测的压力。当然,任何一种反乌托邦的情景都离我们很远。正如我前面提到的,我们还没到达可穿戴设备成为主流消费品的阶段。但是考虑到可穿戴设备业务已成为定局,我们有必要密切关注它们。
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